Das Modell hat der Autor im Jahre 1991 entwickelt für die Strukturierung, Analyse, Diagnose, Problemfindung, Lösungsfindung und zur Ermittlung der Interventionsebenen und Schwerpunkte von Beratung, Supervision, Schulung und Training sowie Organisationsentwicklung. Es wurde vom Autor in den Arbeitskreis Energie und Struktur eingebracht und dort zur Grundlage für Diskussionen und Entwicklungen von Beratungskonzepten eingesetzt.
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